Sta je voor een grote transformatie in jouw organisatie of netwerk door groei, krimp, fusie, overname of andere uitdagingen? Wil je dit proces zelf in handen nemen met de juiste expertise en ondersteuning? Bij Wilde Zwanen bieden we precies die ondersteuning. 

Wij helpen je een team van interne organisatiearchitecten op te zetten, ook wel change agents of organisatiecoaches genoemd. Dit team zal je begeleiden en versterken tijdens het transformatieproces. Onze rol is om expertise in te brengen en te verbinden met jouw organisatie, waardoor je leert en groeit. Neem contact op om ons modulair trainingstraject te leren kennen. 

Wat voegen wij toe? 

We laten jou niet in het wilde weg vliegen. Met Wilde Zwanen ondersteunen we: 

• Het opbouwen van een intern team van organisatie architecten als rol of functie 
• Het verbinden van dit team met de hiërarchische lijn. 
• Het brengen van expertise en verbinden met bestaande kennis en initiatieven 
• Het versterken van individueel en collectief leiderschap 
• Het faciliteren van intervisie en het delen van processen en methoden. 

Versneld leren en expertise ontwikkelen met onze COPYLEFT-houding 

Wij geloven in leren door ervaring en het delen van kennis. Bij complexe veranderingen is dit essentieel. Wij helpen je via een modulair en op maat traject, met een versneld leerproces door: 

• Onze ervaring overdraagbaar te maken. 
• Individuen, groepen en organisaties te laten leren. 
• Te verbinden met de wijsheid binnen jouw organisatie. 
• Een integraal kader en taal op te bouwen voor organisatiearchitectuur en veranderingsprocessen. 

Bouwen aan interne kennis, vaardigheden en vermogens met resultaat 

Vanuit onze samenwerking werken we op 3 niveaus: 

• We reiken kennis aan rond organisatie design en ontwikkeling (bijvoorbeeld: de stappen in een ontwerpproces) 
• We trainen vaardigheden nodig om het transformatie proces in de praktijk te brengen (bijvoorbeeld; we passen methodes rond faciliteren toe in de praktijk en krijgen er feedback op). 
• We ontwikkelen persoonlijk en groep vermogens. 

Informeer naar onze (basis)modules op maat van organisaties of netwerken: 

• Integraal organiseren 
• Participatief veranderen 
• Anders organiseren: we geven samenwerken vorm 
• Anders organiseren: daadkrachtig beslissen en opvolgen 

Meer weten over de rol van organisatie architect?  

Een organisatie architect heeft een (groeiend) oog voor de totale complexiteit van een organisatie, netwerk of transformatie proces. Hij/zij kijkt met een integrale bril; deze bril heeft een structuur lens (hoe richten we een netwerk, organisatie, proces in), een cultuur lens (hoe nemen we iedereen mee) en een systemische lens (wat zit in de onderstroom en is helpend of hinderend). Een superheld dus? Nee helemaal niet, als organisatie architect ben je je bewust van integraliteit en samenhang, begrijp je dat samenwerken én zelfontwikkeling cruciaal is om te groeien in het vak. En ja, je kan om met een proces van oneindig leren.  

Wil je er graag meer over weten? Stuur gerust een mail naar welkom@wildezwanen.be  of contacteer één van onze organisatiearchitecten.