Bouwen en/of leiden van organisaties of netwerken met de steun van een “wingmen-”tor.
Ben je leider? Dan word je dagelijks geconfronteerd met grote en kleine uitdagingen. Waar sommigen in jouw organisatie zich volledig kunnen richten op de rol van organisatiearchitect, is dit slechts één van jouw vele rollen.
Of ben je organisatiearchitect, coach, change manager, HR-leider of expert? Besef je hoe essentieel kennis over organisatieontwerp, verandering, structuur, ontwikkeling en participatie is voor de groei van jouw organisatie en jezelf?
Of ben je beide? Lees verder!
Wilde Zwanen plaatst autonomie waar het hoort, zonder naïviteit. Er is niet altijd behoefte of budget om externe begeleiding in te schakelen voor verandering-processen. Een coach, iemand die je verrijkt met vragen, is waardevol, tegelijk (soms) onvoldoende. Je zoekt iemand die vergelijkbare uitdagingen heeft gekend, met affiniteit voor jouw rol, die naast vragen ook echte antwoorden biedt. Antwoorden die je wijsheid verrijken, zodat je in jouw context de juiste oplossing, beweging of richting kunt vinden.
Een mentor voor jouw organisatie architectuur & leiderschap vraagstukken
Op zoek naar mentoring rond organisatie architectuur vragen, organisatie design, change management, cultuurverandering, inzetten op mensgerichter beleid? Mentoring rond hoe omgaan met complexiteit in jouw organisatie of netwerk? Zoekend in leiderschap opnemen, over jezelf, in relatie tot anderen of tot een organisatie? Op zoek naar een rolmodel? Wel, bij Wilde Zwanen kan je hiervoor terecht.
Mentoring draait om het overdragen van specifieke vaardigheden en expertise om jou als mentee succesvoller te maken in een specifiek domein. De mentor is in de eerste plaats ervaringsdeskundige. Hij/zij focust zich op jou in relatie tot jouw opdracht, met oog voor resultaat.
Een team en netwerk staan voor jou klaar
Op basis van jouw startvraag, neemt een gepaste mentor uit het team of netwerk contact op. Vanuit een wederzijdse klik gaan jullie samen op pad voor een afgesproken periode. Onze mentoren hebben oog voor aanwezige expertise in ons ecosysteem, zo kan je ten volle genieten van onze wijsheid. “We navigeren in complexiteit, alleen geraak je ver, samen geraak je verder”.
Ontdek ons uniek aanbod – laat je mentoren door een Wilde Zwaan of in het bijzonder door één van onze fly-arounds, zij zijn én leider, én organisatie architect!
Optie interne mentoring; individueel of in groep brengt focus, tijd & ritme
Essentieel om een goed mentorship op te zetten is focus, tijd en ritme:
- We werken gedurende een afgesproken periode naar gelang jouw nood.
- We wisselen face-2-face gesprekken af met online momenten.
- Bij aanvang werken we met een ritme.
- Naar gelang de vraag en context is er afstemming met de opdrachtgever of jouw leidinggevende (in transparantie en volgens afspraak).
- Je ontvangt tevens relevant materiaal (onze CopyLeft’s)
Deze werkwijze passen we toe op individuen en groepen binnen jouw organisatie.
Meer weten over de rol van een organisatie architect?
Een organisatie architect heeft een (groeiend) oog voor de totale complexiteit van een organisatie, netwerk of transformatie proces. Hij/zij kijkt met een integrale bril; deze bril heeft een structuur lens (hoe richten we een netwerk, organisatie, proces in), een cultuur lens (hoe nemen we iedereen mee) en een systemische lens (wat zit in de onderstroom en is helpend of hinderend). Een superheld dus? Nee helemaal niet, als organisatie architect ben je je bewust van integraliteit en samenhang, begrijp je dat samenwerken én zelfontwikkeling cruciaal is om te groeien in het vak. En ja, je kan om met een proces van oneindig leren.
Wil je er graag meer over weten? Stuur gerust een mail naar welkom@wildezwanen.be of contacteer één van onze organisatiearchitecten.
